Técnico/a Relaciones Laborales - Madrid

Misión

Desde Skyway Air Navigation Services S.A., compañía perteneciente al grupo Serveo dedicada a control aéreo, buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Relaciones Laborales con conocimiento en Recursos Humanos para coordinar y supervisar la implantación de los medios y acciones que faciliten y promuevan el adecuado desarrollo del Capital Humano, proporcionando un valor añadido desde la perspectiva de RR.HH y dando solución a las necesidades de negocio en materia laboral, así como proponiendo nuevas líneas de actuación.

Funciones

Relaciones Laborales:

Resolver consultas laborales a los empleados y diferentes departamentos.
Dirigir y supervisar la revisión de la normativa vigente aplicable según el caso.
Mantener y actualizar las tablas  salariales de los convenios colectivos.
Realizar expedientes disciplinarios.
Preparar de estrategia jurídica para juicios o SMAC y prueba documental.
Realizar todas las comunicaciones y escritos legales en relación con organismos oficiales o con empleados.

Selección y Administración de personal:

Realizar apertura de posiciones. (Perfiles: alumnos escuela formación, controladores aéreos, personal oficina, directivos, entre otros.)
Realizar la búsqueda activa de candidatos en diferentes portales de empleo.
Realizar la criba CVs.
Realizar y definir entrevistas (por competencias) y los correspondientes informes.
Tramitar nuevas incorporaciones.
Comunicar el alta y baja de los empleados de la empresa y cualquier cambio que afecte a la relación laboral.
Enviar incidencias sobre el sistema de nómina al proveedor encargado del mantenimiento y posterior revisión.

Formación:

Establecer la sistemática y gestión de toda la formación del personal.
Diseñar e implementar los requerimientos de formación y desarrollo para alcanzar las necesidades de negocio.
Detectar las necesidades formativas de los empleados.
Realizar y ejecutar el plan anual de formación.
Actuar como intermediario con el departamento de formación para asegurar la correcta ejecución de las acciones de formación previamente identificadas.
Organizar el calendario de acciones formativas.
Revisar la competencia en materia de formación del personal contratado.

Desarrollo:

Implementar y hacer seguimiento de los programas de identificación, desarrollo y retención de los profesionales con mayor potencial.
Colaborar en la gestión de movilidad de los empleados.
Gestionar los procesos de auditoria tanto internos como externos con los diferentes departamentos implicados en materia de desarrollo de talento.
Gestionar los procesos de sucesiones y gestión del talento para garantizar su correcta ejecución.
Gestionar la comunicación interna de la empresa

Formación

Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similares.

Requisitos - Conocimientos

Requisitos - Idiomas

Nivel medio alto de inglés.

Requisitos - Experiencia

2 años en realizando funciones generalistas en un área de recursos humanos.

Requisitos - Habilidades

Organización y planificación, Comunicación, Proactividad, Autonomía, Flexibilidad, Trabajo en equipo